前幾日，職場忠告知乎上有位朋友私信問我offer選擇問題。讓走他是彎路2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生，拿到兩個(gè)銀行offer：一個(gè)是職場忠告國有大行職能類管培，base北京，讓走基層鍛煉1年通過雙選會(huì)（定崗時(shí)用人部門與員工雙向選擇，彎路可理解為一次內(nèi)部招聘）回總行；一個(gè)是職場忠告頭部股份制銀行公司金融類管培，base深圳，讓走基層鍛煉2年回總行，彎路同樣要參加雙選會(huì)。職場忠告

就這兩份工作來看，讓走工資略有差異，彎路但不懸殊；工作地點(diǎn)都是職場忠告一線城市；國有大行勝在平臺(tái)大，股份制行勝在業(yè)務(wù)崗，讓走各有千秋。彎路

第一份工作，是職業(yè)生涯的起點(diǎn)，至關(guān)重要。但決定offer選擇的因素太多，手握幾個(gè)offer，該怎么選呢？漫漫職場路，坎坷難免、岔路不斷，要跑好這場馬拉松，又該注意些什么呢？這篇文章，我們聊聊這些。

似水年華，倏忽而過，從初入職場到中年危機(jī)，不過一眨眼的功夫。挑選第一份工作，工資重要，積累工作技能更重要。所謂“白天嚴(yán)格遵循計(jì)劃，才能給夜晚帶來開放的選擇”，求解職場35歲難題，答案在35歲之前。

在《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》一書中，賴恩•費(fèi)瑟斯通豪將職場中需要積累的工作技能分為三類：可遷移技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系，他稱之為“職場燃料”。